Nueva ley de California añade capacitación contra el discurso de odio en el trabajo; grupos cristianos piden protección religiosa

SACRAMENTO.— El gobernador Gavin Newsom firmó el 27 de septiembre la ley AB 1803, del asambleísta Josh Lowenthal, que obliga a los empleadores con cinco o más trabajadores a incluir un componente "contra el discurso de odio" en la capacitación sobre acoso que ya deben impartir cada dos años. La medida entra en vigor el 1 de enero de 2028.

Según el texto de la ley, la capacitación debe dar a supervisores y empleados orientación práctica para reconocer, reportar y confrontar expresiones en el lugar de trabajo que "vilipendian, humillan o incitan al odio" contra personas por características protegidas por la ley estatal, entre ellas la raza, la religión, el sexo, la orientación sexual y la identidad de género. La ley no crea un curso aparte ni aumenta las horas obligatorias, y aclara que una capacitación que ya cubra el acoso ilegal y la conducta abusiva cumple con el requisito.

La ley no define qué es "discurso de odio", un vacío que señaló el Comité de Trabajo de la Asamblea durante su análisis. El Departamento de Derechos Civiles del estado administra estas normas; sus reglamentos definen la identidad de género como la comprensión interna de cada persona, que puede incluir "hombre, mujer, una combinación de hombre y mujer, ni hombre ni mujer".

El texto no incluye una exención expresa para iglesias ni una cláusula de conciencia. La ley general de empleo del estado excluye a las asociaciones religiosas sin fines de lucro de su definición de "empleador", pero la sección de capacitación tiene su propia definición, y abogados y grupos religiosos discrepan sobre si esa exclusión se aplica.

El California Family Council y pastores como Paul Chappell, de Lancaster, se opusieron. "No se puede regular lo que no se puede definir", dijo Greg Burt, vicepresidente del grupo, ante la Asamblea. Piden protección para quienes sostienen que el matrimonio es entre un hombre y una mujer. Los promotores afirman que la ley ayuda a responder a insultos raciales, antisemitismo y otros ataques en el trabajo. Hasta ahora no se ha reportado ninguna sanción bajo la nueva ley, que aún no está vigente.

Fuentes: Legislatura de California (texto y análisis de AB 1803), Departamento de Derechos Civiles de California, Fox News, PJ Media, Ogletree Deakins, Fisher Phillips, California Family Council.