Choferes del Central California Food Bank votan el viernes si se unen a los Teamsters; el sindicato denuncia presiones

FRESNO, Calif. - Los 13 choferes del Central California Food Bank, el banco de alimentos sin fines de lucro con sede en Fresno, votarán el viernes 30 de octubre por la mañana si quieren que el sindicato Teamsters Local 431 los represente para negociar salarios y condiciones de trabajo.

Antes de la votación, organizadores sindicales y un chofer dijeron a Fresnoland que el banco de alimentos contrató a un consultor de relaciones laborales para desanimar a los trabajadores de sindicalizarse. El Central California Food Bank rechazó varias solicitudes de comentario de ese medio y no respondió a preguntas concretas sobre las acusaciones.

Lo que dice el expediente federal

Según el expediente público de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), caso 32-RC-396094:

• El sindicato presentó la petición de elección el 30 de septiembre de 2026.
• La unidad que votará incluye a todos los choferes de tiempo completo y de medio tiempo regular; quedan fuera los gerentes, guardias, supervisores y el resto del personal.
• El 9 de octubre la NLRB emitió el aviso de elección y un acuerdo de elección firmado por las partes.
• El caso lo lleva la oficina regional 32 de la NLRB, en Oakland, y sigue abierto.

Si la mayoría de los votos es a favor, la NLRB certifica al sindicato como representante de los choferes y el banco de alimentos tendría que negociar un contrato con él.

Qué denuncian los trabajadores

Un chofer que habló con Fresnoland sin dar su nombre, por miedo a represalias, dijo que incluso los choferes con varios años en el banco de alimentos reciben aumentos de entre 30 y 60 centavos. Organizadores de Teamsters Local 431 y del grupo Valley Forward llevan unos dos meses tratando de organizar a los choferes.

Según ese chofer, a principios de octubre un consultor de la firma Employer Services LLC y sus asociados empezaron a reunirse con los choferes para convencerlos de no unirse al sindicato. El chofer afirmó que les dijeron que el sindicato los estaba engañando y que algunos podrían ser despedidos.

El presidente de Teamsters Local 431, Justin Scott, dijo a Fresnoland que, aunque la organización asegure que no viola ninguna ley, el sindicato tiene declaraciones de trabajadores que indican lo contrario, y que como mínimo se están "difuminando los límites". Son acusaciones del sindicato y del chofer; el banco de alimentos no ha respondido públicamente a ellas.

Los acompañamientos en las rutas

El punto más polémico, según los organizadores, fue que la gerencia dijo a los choferes que una mujer de la firma consultora los acompañaría en una de sus rutas de reparto y que esos acompañamientos eran obligatorios. El chofer dijo que se negó y que después supo, por el sindicato, que no lo eran.

Qué dice la ley

• Bajo la ley federal, un empleador puede contratar consultores laborales para tratar de persuadir a los trabajadores de sindicalizarse o no, pero esas actividades tienen requisitos estrictos de reporte. Fresnoland preguntó al Departamento de Trabajo de Estados Unidos si el banco de alimentos presentó los formularios requeridos.
• En 2024, la NLRB declaró ilegales las llamadas reuniones de "audiencia cautiva": reuniones que el trabajador está obligado a atender, bajo amenaza de castigo o despido, en las que el empleador expone su postura sobre el sindicato.

Otras votaciones de Teamsters Local 431 en el Valle

El mismo sindicato ha ganado otras elecciones recientes en la región. En marzo logró sindicalizar a choferes y trabajadores del relleno sanitario de Redrock Environmental Group, empresa de Chowchilla, según Fresnoland. Y el 22 de octubre, según los resultados publicados por la NLRB, los trabajadores de almacén, mezcla y choferes de la planta de J.R. Simplot Company en Traver votaron 10 a 2 a favor de Teamsters Local 431.

Noticias Fresno informará el resultado de la votación de los choferes del banco de alimentos cuando la NLRB lo publique.

Fuentes: Fresnoland, 27 de octubre de 2026; Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), expediente 32-RC-396094 (Central California Food Bank); Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), resultados de elecciones recientes, caso 32-RC-395671 (J.R. Simplot Company, Traver).